Con la firma di oggi si segna la fine di un triennio in cui il comparto pubblico trentino è stato oggetto di un’insopportabile propaganda ed attacchi strumentali per favorire consenso alimentando il conflitto tra lavoratori.
Un lungo percorso
Con grande fatica e altrettanta determinazione, consapevoli del ruolo insostituibile per assicurare servizi a cittadini e imprese, della qualità della P.A. trentina sempre ai vertici delle statistiche nazionali e internazionali, ci siamo opposti a questa impostazione retriva e demagogica e, grazie alla mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, abbiamo potuto giungere a questo primo risultato, sottoscrivendo in APRAN accordi che erogano le risorse stanziate con la legge di bilancio 2022 e impegnano quelle della prossima manovra di luglio:
Le risorse già stanziate
- adeguamento del tabellare del 5% dal 1 gennaio 2022 (pari a ca. 101,00 euro mensili lordi medi – C Base 3^ pos.), comprensivo dell’IVC già in godimento;
- erogazione dell’IVC per il triennio 22/24 – dal 1/04/22 30% Ipca e dal 1/07/2022 50% Ipca.
- adeguamento indennità personale APSP dal 1 gennaio 2022: O.S.S. (da 600 a 1.300 euro a.l.) e Infermieri (da 1.460 a 3.000 euro a.l.) e Una tantum Ausiliari (1.200 euro), O.S.A (1.350 euro), Infermieri (1.500 euro) per il triennio 19/21.
Risorse manovra assestamento luglio 2022
- arretrati 19/21 – ca 1.500 euro lordi medi, comprensivi dell’IVC già in godimento;
- una fascia economica per tutti gli aventi diritto – con decorrenze 1 gennaio 2022 e 1 gennaio 2023 per coloro che hanno maturato i requisiti al 31/12/2021 e al 31/12/2022; con decorrenza 1 gennaio 2019, 2020 e 2021 per il passaggio alla seconda pos. retributiva per coloro che hanno maturato i requisiti al 31/12/2018, 31/12/2019 e 31/12/2020.
Un'intesa complessiva dunque, e non accordi stralcio per il solo incremento tabellare, decorrenza delle fasce economiche secondo le previsioni contrattuali.
Sono le richieste della Fp Cgil, per una risposta doverosa e tangibile nei portafogli delle lavoratrici e dei lavoratori in questo momento di grave difficoltà. Ora siamo pronti per affrontare la parte normo-giuridica dei contratti e portare a termine le due grandi partite ancora aperte: Ordinamento Professionale e Lavoro Agile.